崗位職責(zé)
戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)布局

制定康養(yǎng)板塊整體戰(zhàn)略，明確“康養(yǎng)酒店+養(yǎng)生餐廳+健康服務(wù)”三位一體的商業(yè)模式，覆蓋選址規(guī)劃、客群定位及盈利模型設(shè)計(jì)。

研究健康旅游、療愈經(jīng)濟(jì)、功能性餐飲等趨勢(shì)，推動(dòng)產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新（如中醫(yī)養(yǎng)生套餐、定制療愈課程等）。

資源整合與生態(tài)構(gòu)建

主導(dǎo)高端康養(yǎng)資源整合，包括醫(yī)療機(jī)構(gòu)、健康管理專家、有機(jī)食材供應(yīng)商、療愈技術(shù)合作伙伴等。

拓展與政府（健康產(chǎn)業(yè)政策）、文旅集團(tuán)、高端社群的戰(zhàn)略合作，打造區(qū)域性康養(yǎng)標(biāo)桿項(xiàng)目。

運(yùn)營(yíng)與品牌管理

建立康養(yǎng)酒店與餐廳的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)體系，確保健康管理、餐飲療愈、客戶體驗(yàn)等環(huán)節(jié)的專業(yè)性與口碑。

打造差異化品牌IP，通過(guò)內(nèi)容營(yíng)銷（如健康生活方式社群、康養(yǎng)主題IP活動(dòng)）提升品牌溢價(jià)。

項(xiàng)目落地與執(zhí)行

主導(dǎo)康養(yǎng)項(xiàng)目從選址開(kāi)發(fā)到運(yùn)營(yíng)的全周期管理，把控投資回報(bào)率與客戶滿意度雙目標(biāo)。

制定數(shù)字化健康管理方案（如客戶健康數(shù)據(jù)追蹤、個(gè)性化服務(wù)推薦），推動(dòng)智慧康養(yǎng)轉(zhuǎn)型。

團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)

組建復(fù)合型團(tuán)隊(duì)（涵蓋酒店管理、營(yíng)養(yǎng)學(xué)、健康顧問(wèn)等專業(yè)人才），塑造“以客戶健康為中心”的企業(yè)文化。

建立外部專家顧問(wèn)團(tuán)（如中醫(yī)師、營(yíng)養(yǎng)學(xué)家、運(yùn)動(dòng)康復(fù)師），強(qiáng)化服務(wù)專業(yè)背書(shū)。

任職資格
教育背景

本科及以上學(xué)歷，酒店管理、健康管理、中醫(yī)藥學(xué)、商業(yè)運(yùn)營(yíng)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

工作經(jīng)驗(yàn)

10年以上大健康、高端酒店/餐飲或康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上高管（CEO/總經(jīng)理/業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人）經(jīng)歷。

有成功操盤(pán)康養(yǎng)度假村、高端養(yǎng)生酒店或健康餐飲品牌案例者優(yōu)先（需提供數(shù)據(jù)成果，如入住率、復(fù)購(gòu)率、客單價(jià)提升等）。

核心能力

行業(yè)資源：深度積累醫(yī)療健康、有機(jī)農(nóng)業(yè)、文旅地產(chǎn)等領(lǐng)域資源，熟悉康養(yǎng)行業(yè)政策與認(rèn)證體系。

產(chǎn)品思維：擅長(zhǎng)將健康理念轉(zhuǎn)化為可落地的服務(wù)產(chǎn)品（如禪修課程、食療方案、睡眠療愈空間）。

用戶體驗(yàn)：對(duì)高凈值客戶健康需求有敏銳洞察，能設(shè)計(jì)沉浸式康養(yǎng)體驗(yàn)場(chǎng)景。

個(gè)人特質(zhì)

認(rèn)同“預(yù)防醫(yī)學(xué)+生活方式干預(yù)”的康養(yǎng)理念，具備健康領(lǐng)域個(gè)人IP影響力者加分。

兼具商業(yè)理性與人文關(guān)懷，能平衡經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與客戶健康價(jià)值。

薪酬福利
薪資結(jié)構(gòu)：底薪+業(yè)績(jī)分紅+長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)（與項(xiàng)目盈利及品牌擴(kuò)張掛鉤）。

特色福利：免費(fèi)健康管理服務(wù)、年度療愈假期、高端康養(yǎng)社群資源接入。

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